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アイグランとはアイグランの
働き方

福利厚生

フィットネス事業
健康維持、健康増進を支援！
リフレッシュとして活用してほしい、人生を長く健康に過ごしてほしいという想いから、関連会社が運営するフィットネスジムを使用できます！社員・同居家族は登録料・月額無料で利用可能です。
※該当地域のみ
社員向け保育園
社員の仕事と育児の両立を支援しています。出産後に安心して復帰してほしい、大変な時期を一緒に乗り越えていきたい、という想いから社員向け保育園を設置しています。社員のお子様の保育料、給食費は実質無料で利用可能。
子の看護等休暇制度
国の定める法律上、小学校就学前の子を養育する従業員には、「子の看護休暇」がありますが、弊社では、対象年齢を中学校就学前まで引き上げ、子育てと仕事の両立の負担を少しでも軽減できるよう制度の拡充を行っています。また2024年度より、発達に特性のあるお子様については年齢制限を撤廃しています。
積立有給休暇制度
有給休暇は、一般的には2年間で消滅してしまいますが、アイグランでは有給休暇を最大60日間分積み立てできる制度を導入しました。自身の私傷病の治療または療養、もしくは家族の介護が必要な際に活用でき、安心して療養や介護に専念できます。また2025年7月より「孫休暇」も取得可能となっており、残日数の範囲内で最大5日まで取得することもできます。（※孫の出産予定日の8週間前から1歳の誕生日の前日まで）
『退職金積立制度』はぐくみ基金
会社と個人（参加自由）両方の積立による制度。税金や社会保険料の負担軽減と手取りの増加、利息付与、会社による元本保証などのメリットも！長年勤めれば会社積立分も増額します。
社員持株会
毎月の給与から一定の資金を拠出し、株式を購入することが可能です。
拠出資金に対し、奨励金として「10％上乗せ」します。
＜参考＞銀行の預金金利
普通預金：0.001％　定期預金：0.025％
GLTD 制度
（団体長期障害所得補償保険）
病気・怪我で長期間仕事が出来ない場合、通常受給する傷病手当とは別に、減額分の収入を補償する制度です。在職中に発生した病気・ケガであれば、退職後も最長65歳まで補償の期間を継続します。
介護休業補償制度
当社社員が対象家族の介護をするために休業もしくは短時間勤務をせざるを得ない状況になった際、それにより減少した給与を補償する制度です。
※仕事と介護を両立している社員を応援するために、週休3日勤務への転換も可能です。
例：週4回、1日10時間勤務等
GPA Pro（業務災害安心総合保険）
病気で入院した際に発生する費用のうち、健康保険の自己負担分や先進医療費用、差額ベッド代等、公的医療保険の対象とならない費用を補償する制度です。

研修制度

アイグランでは、正社員に対して年一回以上の研修参加を義務付け、学びの場を提供しております。
アイグラン社内での研修のみに留まらず、各自治体や団体で行う研修にも積極的に参加していただいています。
また、社内に「アイグラン保育研究所」を設置し、常に最新の学術理論やカリキュラムを動画配信しています。

研修例
「新任研修」「新教室研修」「虐待研修」「発達が気になる子への対応」「保育のデザイン研究所オンライン研修」「オンライン研修」「企業主導型事務員研修」「SNS勉強会」「新任園長研修」「施設長研修」「新卒研修（現場）」「新卒研修（本社）」「2年目研修（現場）」「園長塾」「入社時安全衛生教育」「アイグランハンドブック研修」「新任研修にあたっての施設長研修」「パパイヤ式キッズダンス研修」「オンラインOJT研修」「新入社員フォローアップ研修」「会長TV」「マナー研修」「病児保育研修」「救命救急講習」

独自の取り組み

アイグランアワード

年に一度、全国500ヵ所以上の認可保育園、事業所内保育園、児童発達支援教室、フィットネスジムのグループ施設で、すべての社員に光を当て、施設独自の取り組みを表彰・共有する制度です。全国展開によるスケールメリットを活かし、様々な施設の成功事例の発表や情報共有の場となっています。
年間を通じ、各施設で重点的に取り組んだ事例発表を行います。施設単位と個人にわけて表彰をしており、社員の子ども達、保護者様・児童発達支援施設の利用者様・フィットネスジムの利用者様への配慮等、率先して取り組んだ業務や行事などの事例を評価し、日々の集大成を見せる場になっています。

アイグランアワード表彰式の写真１ アイグランアワード表彰式の写真２

ありがとう昼礼

明日も来たい職場づくりのため、円滑な人間関係の構築が肝要であると考えています。そのため、仕事観・価値観を共有し、感謝の気持ちを互いに高めていくことを目的とし、その日の目標と職場の仲間同士日々の感謝の気持ちを伝えあう「ありがとう昼礼（朝礼）」を実施しています。相手の”良いところ探し”をする習慣が身に付き、周囲とのコミュニケーションが円滑になることで、「ありがとう」が飛び交う”明日も来たい職場”の構築を図っています。そして、それぞれの社員が、周りの皆にとって自分自身の居場所と感じられるような環境づくりを行っています。

ありがとう朝礼の冊子

1日のスケジュール

認可保育園

園児の動き[7:00]登園スタート(7時半～)[8:00]合同保育[9:00]各部屋にて支度(乳児:おやつ/幼児:朝の会)[10:00]主活動(散歩、園外保育、室内制作)[11:00]給食(乳児クラスより順次)[12:00]乳幼児:午睡、5歳児のみ:別室にて制作や絵本など[14:00]午睡起床[15:00]おやつ、片付け・帰りの会[16:00]自由保育、各自降園(16時半～)[18:00]延長保育(18時半～)、おやつ[19:00]最終降園[20:00]　先生の動き[7:00]出勤・掃除[8:00]ありがとう朝礼[10:00]保育設定に沿って活動[11:00]給食介助や清掃[14:00]おやつ準備・トイレ対応[16:00]保護者のお迎え対応[17:00]日勤担当から遅番へ勤務引き継ぎ[18:00]ゴミ出し・電気チェック・施錠、おやつ対応[19:00]降園チェック・退勤[20:00]
  • 8時間勤務が基本。
  • 月曜日～土曜日の開園で、シフト作成を行います。
  • スタンダードな働き方のため、ご家族・プライベートの時間が合わせやすいです。

事業所内保育園・院内保育園

園児の動き[8:00]保護者お迎え③(夜勤の保護者)[9:00]幼児：おやつ[10:00]主活動[11:00]乳児クラスから順次給食[12:00]午睡[15:00]おやつ[16:00]自由保育、睡眠[17:00]保護者お迎え①(日勤の保護者)[18:00]晩ごはん[19:00]沐浴[20:00]睡眠[1:00]保護者お迎え②(準夜勤の保護者)※病院3交代制のため[3:00]　先生の動き[8:00]日勤・夜勤の交代、準備・掃除[10:00]保育設定に沿って活動[11:00]給食介助や清掃[15:00]日勤から夜間・夜勤へ引き継ぎ[16:00]夜間・夜勤へ交代[17:00]保護者のお迎え対応[18:00]食事介助、清掃[19:00]沐浴の対応[20:00]交代で晩ごはん・休憩[21:00]事務作業[2:00]仮眠(交代で実施)計4時間ほど[3:00]
  • シフトは子どもの預け入れ状況によって変化するため、8時間労働とは限らない場合があります。
  • 夜間保育や365日開園をしている施設もあります。
  • 病院の場合は3交代制があるので、その働き方に合わせた勤務形態になります。
  • 夜間保育は、夜の間に事務作業ができるため仕事がはかどるという声もあります。
  • 月の労働時間が決まっている変形労働時間制のため、週休3日が可能な場合もあります。

アイグランの保育

いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。
想いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。
安心できる「心の基地」があること。
私たちは子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています。

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保育園のご紹介

アイグランでは「認可保育園」「企業主導型直営保育園」「事業所内保育園・企業主導型保育園」を運営しています。全国に461ヶ所展開するアイグランの保育施設は以下よりご覧ください。

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アイグランについて

働くお父さんやお母さんの一番の応援団でありたい

子どものため、家族のため、社会のために、一生懸命仕事を頑張っておられる保護者の方にとって私たちは、少しでも多くの保護者の支えになりたいと強く思い「働くお父さん、お母さんの一番の応援団でありたい」という想いを大切にしています。

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